（判例）育児休業等取得後の人事措置と不利益取扱いに関する事例｜あすらん社会保険労務士法人｜あすらん株式会社

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2024.07.02 （判例）育児休業等取得後の人事措置と不利益取扱いに関する事例
2024.06.18 （判例）休職期間満了に伴う解雇は有効であるとされた事例
2024.06.11 （判例）定年再雇用時における賃金減額等に基づく損害賠償等請求が棄却された事例
2024.04.19 （判例）虚偽の届出による通勤手当・生理休暇の不正取得を理由とする懲戒処分に関する事例
2024.04.12 （判例）担当業務によって貯まったポイントの私的費消を理由とする解雇が有効とされた事例
2023.10.24 （判例）リモートワークの従業員に出社を命じたため生じた不就労は会社に帰すべき事由であるとされた事例
2023.10.12 （判例）会社のした解雇は客観的合理的理由は認められないとされた例
2023.07.12 （判例）介護ヘルパーによる家事業務は「家事使用人」に該当するので労働者災害補償保険法は適用されないとされた例
2023.06.30 （判例）時季変更は適法であるとして，減額賃金等支払請求及び損害賠償等請求が斥けられた例
2023.04.03 （判例）雇用契約に基づく残業手当等の支払により割増賃金が支払われたものとした原審の判断に違法があるとされた事例

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