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Athrun

人事労務アドバイザリー・労務顧問・労務相談


こんなお悩みはございませんか?

・メンタル面での休職者が増えているが、どのように対応すべきか分からない
・問題社員がいるので、評価や処遇の方法を相談したい
・就業規則の解釈について確認したい
・法改正情報を追いかけるのが大変なので、定期的に教えてほしい
・就業規則のレビューをしてほしい
・同一労働同一賃金対応について一緒に考えてほしい
・労働時間制を変更したい

月に1回の定例のお打ち合わせをベースに、日常的なご相談をお受けしております。
ご相談については、原則メール、電話、チャットとなりますが、ケースに応じて対面も可能です。

また、
・問題が発生する前に予防線をはっておきたい!
・よくある労務顧問の範囲だけでなく、給与計算や手続きに関しても相談したい!
といったご相談にも対応しております。

お気軽にお問い合わせください。


あすらんの特徴
・原則として法令に則った回答をいたします。
・ただし、杓子定規な回答はいたしません。実際運用を踏まえ、各種労務リスクをご説明し、提案いたします。
・見解の分かれるような事案については、複数のメンバーで意見をすり合わせたうえで回答いたします。


アウトソーシング開始までの流れ
1.就業規則や各種協定などをご提供いただきます
2.委託開始!(ご契約後であれば、すぐにご相談いただいて問題ございません)


その他基本情報
・ご相談方法は、メール、電話、チャットを原則としておりますが、対面も可能です。
・原則として、月に1回の定例のお打ち合わせをオンラインで実施いたします。


対応例
基本的な受託業務
・日々の労務相談
・法改正情報の提供
・就業規則のメンテナンス
・人事制度に関するアドバイス

◆実績①◆私鉄グループ流通部門700名:労務顧問
日常的な労務顧問をお受けしたほか、評価制度や給与制度の設計に関してのご相談をいただくことが多くございました。

◆実績②◆ITソリューション400名:労務顧問
月1回の定例のお打合せをベースとした情報提供や、法改正に対応した就業規則の整備を実施いたしました。