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Athrun

就業規則策定




業務サポート範囲

・正社員就業規則
・賃金規程
・育児休業規程
・介護休業規程
・退職金規程
・慶弔見舞金規程
・出張・赴任旅費規程
・海外出張旅費規程
・転勤規程
・ハラスメント防止規程
・マイカー通勤規程
・在宅勤務規程
・契約社員就業規則
・アルバイト就業規則
           ・・・・ ほか


あすらんの特徴

あすらんでは「労働局のモデル規則に会社名を当てはめる」というような作成はいたしません。
労務問題に対処できる・リスクヘッジができる就業規則を作成します。 
新規作成のご依頼はもちろん、既存の就業規則の法改正対応レビュー、労務リスクの洗い出しも承っております。
(他の社労士さんが作成された就業規則もOKです。)
継続した労務顧問契約を締結していただける場合、法改正に伴う修正は原則、顧問報酬内で行います。


規程整備の流れ




対応例

①従業員数10名の監査法人
従業員数10名となったことに伴い、就業規則の新規作成のご依頼がございました。 

代表者と打ち合わせを行い、労務関係のことならず、沿革・企業理念・将来のビジョン等をヒアリング。
就業規則案を作成し、法的リスクや運用上の問題等、他社事例も交えてご説明。
代表者の意見や思いも反映し、企業理念、実態に即した規則を作成いたしました。


②コールセンター業600名の企業
労務問題の発生に伴って連絡をいただき、問題対応と就業規則の全面改定をいたしました。

ご担当者いわく、当時の就業規則が法改正に未対応で実態にも即していなかったとのこと。
社長・役員・労務責任者のみなさんとともにプロジェクトに加わることになりました。
社内に入り込み、内部の目線から気づいた問題や、外部目線での懸念事項を踏まえての対応を実施。
改定案の立案、取締役会等での説明、社員向けご説明資料の作成まで行い、全面的にサポートいたしました。


③不動産業500名
確定拠出年金制度を導入することが決定し、既存の退職金規程を見直したいというご相談でした。

さまざまなパターンのシミュレーションを行い、企業財務体制に対しより負担のない制度を構築。
既存の制度と合わせて、支給水準がある程度維持されるよう、業界水準も見つつ設計。
規程変更の届出から、社員向けご説明資料の作成・導入までサポートいたしました。