Athrun

就業規則策定




業務サポート範囲


・正社員就業規則
・賃金規程
・育児休業規程
・介護休業規程
・退職金規程
・慶弔見舞金規程
・出張・赴任旅費規程
・海外出張旅費規程
・転勤規程
・ハラスメント防止規程
・マイカー通勤規程
・在宅勤務規程
・契約社員就業規則
・アルバイト就業規則
                ・・・・ ほか


あすらんの特徴


労働局のモデル規則に会社名を当てはめるだけのような作成はいたしません。
労務問題が起きた時に対処できる就業規則を作成します。 
新規での作成だけではなく、既存の就業規則の最新法改正対応レビュー、労務リスクのある条文の洗い出しも承っております。
 (他の社労士さんが過去作成された就業規則であってもちろんOKです。)
就業規則の作成にプラスして労務顧問契約を締結していただける場合には、法改正に伴う修正については、原則、顧問報酬内で行います。


アウトソーシング開始までの流れ




その他基本情報


特になし





◆実績①◆従業員数10名の監査法人:就業規則の新規作成
 従業員数10名となったことに伴、就業規則の新規作成についてご依頼がございました。 

 代表者からのヒアリングを実施し、労務関係のことならず、沿革・企業理念・将来のビジョン等をお聞きしました。
 そのうえで就業規則案を作成し、法的リスクや運用上の問題等を他社事例を交えたご説明をいたしました。
 代表者の意見を反映の上、企業理念、実態に即した規則を作成いたしました。


◆実績②◆コールセンター業600名の企業:労務問題発生に伴う就業規則の全面改定
 「法改正に未対応、かつ実態に即していない就業規則のために、労務トラブルが発生してしまった」
 ということで、改定についてご相談がございました。

 社長、役員、労務責任者および関連会社の担当者とともに就業規則改定プロジェクトに加わり、一から全面改定を行いました。
 外部からではなく社内に入り込むことで見えてくる問題や懸念事項を踏まえて、
 改定案の立案、取締役会等での説明を実施するとともに、社員向けご説明資料も作成し、全面的にサポートいたしました。


◆実績③◆不動産業500名:確定拠出年金制度の導入に伴う既存退職金制度の見直し
 確定拠出年金制度を導入することが決定し、退職金規程を見直す段階でご相談をいただきました。

 さまざまなパターンのシミュレーションを行い、企業財務体制に対しより負担のない制度を構築しました
 また、既存の退職一時金制度と合わせて支給水準がある程度維持されるように、業界水準も見つつポイントを設計いたしました。
 内容が確定したところで退職金規程の変更届出も実施し、社員向けご説明資料を作成、導入までサポートいたしました。